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Received from the first DNS server

Request to the server "scbg.ca"
You used the following DNS server:
DNS Name: ns6.secureserver.net
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DNS server aliases:

HEADER opcode: REQUEST, status: NOERROR, id: 13924
flag: qr aa rd REQUEST: 1, ANSWER: 6, AUTHORITY: 0, ADDITIONAL: 0

REQUEST SECTION:
scbg.ca. IN ANY

ANSWER SECTION:
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scbg.ca. 3600 IN MX 0 smtp.secureserver.net.
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scbg.ca. 3600 IN MX 10 mailstore1.secureserver.net.

Received 207 bytes from address 208.109.255.22#53 in 15 ms

Received from the second DNS server

Request to the server "scbg.ca"
You used the following DNS server:
DNS Name: NS5.secureserver.net
DNS Server Address: 216.69.185.22#53
DNS server aliases:

HEADER opcode: REQUEST, status: NOERROR, id: 25140
flag: qr aa rd REQUEST: 1, ANSWER: 6, AUTHORITY: 0, ADDITIONAL: 0

REQUEST SECTION:
scbg.ca. IN ANY

ANSWER SECTION:
scbg.ca. 86400 IN SOA NS5.SECURESERVER.NET. dns.jomax.net. 2011101802 28800 7200 604800 86400
scbg.ca. 3600 IN MX 0 smtp.secureserver.net.
scbg.ca. 3600 IN A 173.201.216.112
scbg.ca. 3600 IN NS NS5.secureserver.net.
scbg.ca. 3600 IN NS ns6.secureserver.net.
scbg.ca. 3600 IN MX 10 mailstore1.secureserver.net.

Received 207 bytes from address 216.69.185.22#53 in 14 ms

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poste de secrétaire à temps plein

Négociation de la convention collective 

Assemblée générale extraordinaire

Nos commentaires se lisaient comme suit :

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE EXTRAORDINAIRE 

Les définitions de l'article 5 de la convention collective;La nouvelle procédure de dotation qui fonctionnerait selon une liste d'admissibilité (il n'y aurait plus d'affichage de postes);L'arbitrage médical en cas de mésentente entre les médecins ainsi que le règlement la demande de révision judiciaire touchant le même sujet;La fréquence d'échange des vêtements selon la nouvelle procédure discutée;La liste des ententes entre les parties à reconduire dans la nouvelle convention;La liste finale des droits acquis à abandonner;La méthodologie de la réécriture des textes.Dès que la date sera confirmée, nous vous enverrons copie de l'avis de convocation ainsi qu'un document sur la position des parties en date du 20 juillet dernier.Marc M. DemersPrésidentLe 20 juillet 2011Blitz de négociationLe blitz de négociation s’est terminé dans une impasse. Bien que nous ayons répondu à l’ensemble des demandes incontournables de la Ville en ce qui a trait à la mobilité de la main-d'œuvre, à l'harmonisation des conditions de travail, à l'élimination des disparités dans les divers secteurs (anciennes villes), à l’amélioration du processus de dotation des postes et à l’amélioration du service à la clientèle,  le comité de négociation a jugé que les offres de l’employeur étaient inéquitables considérant les concessions faites par la partie syndicale.L'impasse touche 2 demandes du syndicat :Écart d'un seul congé supplémentaire en compensation des gains de gestion de la Ville et de la perte d'avantages déjà acquis par les salariés cols blancsLa reconnaissance du temps travaillé lorsqu'un temporaire est en absence autorisée par la convention collective pour un maximum de la durée de l'affectation          (ex: congé de maladie, congé de maternité, etc.)Pour ce qui est des dossiers d'équité salariale et de la classification des postes, une entente dans ces dossiers n'était plus une obligation attachée au règlement de la négociation de la convention collective.Une assemblée générale extraordinaire aura lieu prochainement afin de vous informer sur la position des parties. Tel que discuté lors de la dernière assemblée, un vote aura lieu sur la poursuite des choses incluant un mandat de grève.  Le comité de négociationLe 21 juin 2011Catherine Lamontagne - Le Droit - 21 juin 2011L'impatience commence à se faire sentir au sein des cols blancs de la Ville de Gatineau. Alors que l'exécutif syndical entamera un blitz de négociation avec la partie patronale le 27 juin prochain, les syndiqués ont mandaté ce dernier d'entamer les procédures pour négocier les services essentiels nécessaires en cas de grève.Cette étape est la première à franchir afin d'obtenir un mandat de grève. Plusieurs syndiqués présents à l'assemblée générale extraordinaire d'hier se sont prononcés en faveur d'un éventuel mandat, d'autres allant même jusqu'à proposer des journées de grève aléatoires.« Nous ne sommes pas rendus à la tenue d'une grève mais nous sommes sérieux dans nos démarches. Les membres sont de plus en plus nombreux à soulever cette idée et nous l'étudions attentivement », indique le président du syndicat des cols blancs, Marc Demers.L'exécutif syndical a d'ailleurs reçu un appui de taille lors d'un vote de confiance demandé par les membres du syndicat à la veille du blitz de négociations. Parmi les 300 syndiqués présents à la réunion, un seul n'a pas accordé sa confiance à M. Demers et son équipe.« Nos membres sont plus unis que jamais et le message est clair : l'équité salariale n'est pas une option, c'est une loi », souligne Marc Demers.Encore du chemin à faireS'il se dit encore optimiste de pouvoir en venir à une entente avec la Ville de Gatineau au cours des prochaines semaines, le président du syndicat des cols blancs ne cache pas qu'il y a encore plusieurs points en litige sur la table et que les négociations s'annoncent longues et ardues.« La contre-proposition de la Ville comporte encore beaucoup de failles et il y a encore beaucoup de travail à faire avec l'employeur. Dès mercredi, nous allons travailler à une nouvelle contre-proposition et nous espérons que celle-ci pourra nous amener à une entente », mentionne M. Demers.La semaine dernière, la Ville de Gatineau a proposé d'augmenter la masse salariale des cols blancs de 2,5 % par année en plus d'ajouter un autre 3 % pour régler le dossier de l'équité salariale et de la classification des postes. Selon l'exécutif syndical, les chances de victoire de l'employeur avec le 3 % « sont moins grandes » que celle d'augmenter ce pourcentage.Le blitz de négociations entre la Ville de Gatineau et les cols blancs se tiendra du 27 juin au 15 juillet. Si aucune entente n'est intervenue le 15 juillet, la Ville entend retourner en conciliation. La partie patronale a fixé au 31 août prochain la date butoir pour en arriver à une entente. Le contrat de travail de cols blancs est échu depuis le 31 décembre 2007.Le 18 juin 2011Résumé de notre rencontre avec le MaireVoici, en résumé, ce que j'ai retenu de la rencontre de votre exécutif avec le Maire et la haute direction:Le secret de la réussite dans les négociations dépend grandement de l'attitude et des messages du président du syndicat.Nous avons donc décidé d'assister au comité exécutif qui a suivi notre rencontre afin de voir quel sera le message du Maire, des conseillers et de la haute direction.Le Maire a commencé son discours en disant que "la négociation des cols blancs était dans une impasse"

"à défaut d'entente au 31 août 2011, les offres de la Ville seront modifiées"

"les demandes syndicales étaient exagérées"

aucun retour à ce jour »

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Le 7 octobre 2011

Le 5 octobre 2011

Le 26 septembre 2011

Le 20 septembre 2011

Le 8 septembre 2011

Le 31 août 2011

Le 25 août 2011

Le 19 août 2011

Le 11 août 2011

Le 4 août 2011

Le 26 juillet 2011

Le 20 juillet 2011

Le 21 juin 2011

Le 18 juin 2011

Le 17 juin 2011

Le 9 juin 2011

Le 31 mai 2011

Le 25 mai 2011

Le 5 octobre 2010

H2

Rencontre - Prime de bilinguisme

Entente de principe - Convention collective

Poste de secrétaire

Prime de bilinguisme

Négociation de la convention collective

Assemblée générale extraordinaire

Négociation convention collective

Blitz de négociation

Catherine Lamontagne - Le Droit - 21 juin 2011

Résumé de notre rencontre avec le Maire

Demandes patronales et syndicales 2010

Monsieur Tassé!

Suivi des dossiers de négociation et d'équité salariale

Équité salariale - Cols Blancs

SI ON SE PARLAIT !

Demande de conciliation - Salariés Occasionnels Cols Blancs

H3

Rencontre - Prime de bilinguisme

Entente de principe - Convention collective

Poste de secrétaire

Prime de bilinguisme

Négociation de la convention collective

Assemblée générale extraordinaire

Négociation convention collective

Blitz de négociation

Catherine Lamontagne - Le Droit - 21 juin 2011

Résumé de notre rencontre avec le Maire

Demandes patronales et syndicales 2010

Monsieur Tassé!

Suivi des dossiers de négociation et d'équité salariale

Équité salariale - Cols Blancs

SI ON SE PARLAIT !

Demande de conciliation - Salariés Occasionnels Cols Blancs

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