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Date: Fri, 14 Oct 2011 16:39:58 GMT

Server: Apache/2.2.16 (Debian) DAV/2 SVN/1.6.12 mod_fcgid/2.3.6 mod_ssl/2.2.16 OpenSSL/0.9.8o

X-Powered-By: PHP/5.2.6-1+lenny13

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Composed-By: SPIP 2.1.10 @ www.spip.net + images(1.0.1), msie_compat(1.0), porte_plume(1.7.8), safehtml(1.3.7), vertebres(1.0), compresseur(1.0.1)

X-Spip-Cache: 86400

Last-Modified: Fri, 14 Oct 2011 16:39:58 GMT

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Content-Type: text/html; charset=utf-8

Information about DNS servers

Received from the first DNS server

Request to the server "journaldudroitsocial.com"
You used the following DNS server:
DNS Name: ns2.phpnet.org
DNS Server Address: 194.110.192.167#53
DNS server aliases:

HEADER opcode: REQUEST, status: NOERROR, id: 44724
flag: qr aa rd REQUEST: 1, ANSWER: 7, AUTHORITY: 0, ADDITIONAL: 4

REQUEST SECTION:
journaldudroitsocial.com. IN ANY

ANSWER SECTION:
journaldudroitsocial.com. 3600 IN SOA ns.phpnet.org. webmaster.phpnet.org. 2011102414 21600 3600 604800 86400
journaldudroitsocial.com. 3600 IN NS ns.phpnet.org.
journaldudroitsocial.com. 3600 IN NS ns2.phpnet.org.
journaldudroitsocial.com. 3600 IN A 46.255.160.89
journaldudroitsocial.com. 3600 IN MX 10 mx.phpnet.org.
journaldudroitsocial.com. 3600 IN MX 20 mx3.phpnet.org.
journaldudroitsocial.com. 3600 IN MX 100 mx.phpnet.org.

SECTION NOTES:
ns.phpnet.org. 3600 IN A 195.144.11.40
ns2.phpnet.org. 3600 IN A 194.110.192.167
mx.phpnet.org. 3600 IN A 195.144.11.40
mx3.phpnet.org. 3600 IN A 213.215.8.253

Received 268 bytes from address 194.110.192.167#53 in 90 ms

Received from the second DNS server

Request to the server "journaldudroitsocial.com"
You used the following DNS server:
DNS Name: ns.phpnet.org
DNS Server Address: 195.144.11.40#53
DNS server aliases:

HEADER opcode: REQUEST, status: NOERROR, id: 26369
flag: qr aa rd REQUEST: 1, ANSWER: 7, AUTHORITY: 0, ADDITIONAL: 4

REQUEST SECTION:
journaldudroitsocial.com. IN ANY

ANSWER SECTION:
journaldudroitsocial.com. 3600 IN SOA ns.phpnet.org. webmaster.phpnet.org. 2011102414 21600 3600 604800 86400
journaldudroitsocial.com. 3600 IN NS ns2.phpnet.org.
journaldudroitsocial.com. 3600 IN NS ns.phpnet.org.
journaldudroitsocial.com. 3600 IN MX 20 mx3.phpnet.org.
journaldudroitsocial.com. 3600 IN MX 100 mx.phpnet.org.
journaldudroitsocial.com. 3600 IN MX 10 mx.phpnet.org.
journaldudroitsocial.com. 3600 IN A 46.255.160.89

SECTION NOTES:
ns.phpnet.org. 3600 IN A 195.144.11.40
ns2.phpnet.org. 3600 IN A 194.110.192.167
mx.phpnet.org. 3600 IN A 195.144.11.40
mx3.phpnet.org. 3600 IN A 213.215.8.253

Received 268 bytes from address 195.144.11.40#53 in 91 ms

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title: Le site gratuit du droit du travail

description: Site d'explication gratuit du droit du travail et du droit social en général

keywords: droit social, droit du travail, gratuit, DROIT SOCIAL, DROIT DU TRAVAIL, GRATUIT, Embauche, Processus, Candidature, Recrutement, DŽtection des potentiels, Formalit s, Embauche d’un étranger, Intégration, Contrat de travail, Période d’essai, Contrat de travail, Clauses du contrat, Modifications du contrat, Contrat Nouvelles Embauches, Contrat ˆ durée déterminée, Travail temporaire, Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation, Contrats aidés, Licenciement économique, Motifs du licenciement, Licenciement individuel économique, licenciement économique de 2 à 9 salariés, Licenciement économique de plus de 9 salariés, Indemnité légale de licenciement, Ordre des licenciements, La convention de reclassement personnalisée, Les documents obligatoires, Maternité, Congé maternité, Congé paternité, Congé parental d’éducation, Congé d’adoption, Licenciement personnel, Motif du licenciement, Procédure de licenciement, Salariés protégés, Licenciement disciplinaire, Documents obligatoires, Démission, Démission et préavis, Documents obligatoires, Allocation chômage, Conflits du travail, Inspection du travail, Grève et droit de grève, le conseil de Prud’hommes, Congés, Congés payés, Jours fériés et Ponts, Congés pour évènements divers, Congé sabbatique, Congé création d’entreprise, Chômage, Inscription ANPE et ASSEDIC, Allocations chomage, Autres allocations et aides, Cumul salaire et allocations, Formation, Le plan de formation, Congé individuel de formation, Droit individuel à la formation, Le suivi de la formation, Temps de travail, Durée du travail, Heures supplémentaires, Travail à temps partiel, Cadres, Conditions de travail, Protection contre les risques professionnels, Organes de contrôle, Conditions de travail, Harcèlement moral ou sexuel, Rémunération, Salaire et rémunération, Intéressement, Participation des salariés aux résultats de l’entreprise, Paiement du salaire, Les frais professionnels, Le bulletin de paie, Garantie des salaires, Les accessoires du salaire, Modèles, Contrat type nouvelles embauches, CDI à temps complet, CDI à temps partiel, Contrat de travail intermittent à durée indéterminée, CDI pour le remplacement d’un salarié absent, CDD pour le remplacement d’un salarié absent à terme imprécis, CDD pour travaux urgents, CDD saisonnier avec un terme précis, CDD saisonnier avec un terme imprécis, le CDD d’usage, CDD pour accroissement temporaire d’activité, CDD pour commande exceptionnelle à l’exportation, CDD pour une tâche occasionnelle non liée à l’activité normale de l’entreprise, Ressources humaines, Présentation, Historique de la fonction, Les contenus de la fonction, La logistique, Les partenaires des RH, Situations particulières, Création d’entreprise, Stagiaires, Décès, Maladie - accidents, Accidents du travail, Maladies professionnelles, Maladie, Inaptitude, Invalidité, Fiches pratiques, Déroulement d’un contrôle URSSAF, Conventions collectives, Registres sociaux, Offre d’emploi, Médecine du travail, Inspection du travail, Hygiène et sécurité dans l’entreprise, Avantages en nature, Déclarations obligatoires, Emploi des travailleurs handicapés, Changement de la situation juridique de l’employeur, L’embauche par un groupement d’employeurs, Retraite - Pré-retraite, La convention de pré-retraite, La pension de retraite, La retraite, Retraite complémentaire, La retraite supplémentaire, Pratique, Revenir sur sa démission, La lettre de démission, Contestation d’une sanction, Saisir le conseil de Prud’hommes, Refuser une mutation, Demande de travail à temps partiel, Transaction, Départ négocié, Choisir le régime des travailleurs indépendants, Etre travailleur de nuit, La validité d’une promesse d’embauche, La loi anti-fumeur, Clauses particulières, Clause de quota, Clause de période d’essai, Clause de non-concurrence, Clause du lieu de travail, Clause de mobilité, Représentants du personnel, les délégués du personnel, les délégués syndicaux, Le comité d’entreprise, Le CHSCT, Discipline, Sanctions et procédures, Règlement intérieur, Surveillance des salariés, EMBAUCHE, PROCESSUS, CANDIDATURE, RECRUTEMENT, DETECTION DES POTENTIELS, FORMALITES, EMBAUCHE D’UN ETRANGER, INTEGRATION, CONTRAT DE TRAVAIL, PERIODE D’ESSAI, CONTRAT DE TRAVAIL, CLAUSES DU CONTRAT, MODIFICATIONS DU CONTRAT, CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES, CONTRAT A DUREE DETERMINEE, TRAVAIL TEMPORAIRE, CONTRAT D’APPRENTISSAGE, CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, CONTRATS AIDES, LICENCIEMENT ECONOMIQUE, MOTIFS DU LICENCIEMENT, LICENCIEMENT INDIVIDUEL ECONOMIQUE, LICENCIEMENT ECONOMIQUE DE 2 A 9 SALARIES, LICENCIEMENT ECONOMIQUE DE PLUS DE 9 SALARIES, INDEMNITE LEGALE DE LICENCIEMENT, ORDRE DES LICENCIEMENTS, LA CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISEE, LES DOCUMENTS OBLIGATOIRES, MATERNITE, CONGE MATERNITE, CONGE PATERNITE, CONGE PARENTAL D’EDUCATION, CONGE D’ADOPTION, LICENCIEMENT PERSONNEL, MOTIF DU LICENCIEMENT, PROCEDURE DE LICENCIEMENT, SALARIES PROTEGES, LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE, DOCUMENTS OBLIGATOIRES, DEMISSION, DEMISSION ET PREAVIS, DOCUMENTS OBLIGATOIRES, ALLOCATION CHOMAGE, CONFLITS DU TRAVAIL, INSPECTION DU TRAVAIL, GREVE ET DROIT DE GREVE, LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES, CONGES, CONGES PAYES, JOURS FERIES ET PONTS, CONGES POUR EVENEMENTS DIVERS, CONGE SABBATIQUE, CONGE CREATION D’ENTREPRISE, CHOMAGE, INSCRIPTION ANPE ET ASSEDIC, ALLOCATIONS CHOMAGE, AUTRES ALLOCATIONS ET AIDES, CUMUL SALAIRE ET ALLOCATIONS, FORMATION, LE PLAN DE FORMATION, CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION, DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION, LE SUIVI DE LA FORMATION, TEMPS DE TRAVAIL, DUREE DU TRAVAIL, HEURES SUPPLEMENTAIRES, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, CADRES, CONDITIONS DE TRAVAIL, PROTECTION CONTRE LES RISQUES PROFESSIONNELS, ORGANES DE CONTROLE, CONDITIONS DE TRAVAIL, HARCELEMENT MORAL OU SEXUEL, REMUNERATION, SALAIRE ET REMUNERATION, INTERESSEMENT, PARTICIPATION DES SALARIES AUX RESULTATS DE L’ENTREPRISE, PAIEMENT DU SALAIRE, LES FRAIS PROFESSIONNELS, LE BULLETIN DE PAIE, GARANTIE DES SALAIRES, LES ACCESSOIRES DU SALAIRE, MODELES, CONTRAT TYPE NOUVELLES EMBAUCHES, CDI A TEMPS COMPLET, CDI A TEMPS PARTIEL, CONTRAT DE TRAVAIL INTERMITTENT A DUREE INDETERMINEE, CDI POUR LE REMPLACEMENT D’UN SALARIE ABSENT, CDD POUR LE REMPLACEMENT D’UN SALARIE ABSENT A TERME IMPRECIS, CDD POUR TRAVAUX URGENTS, CDD SAISONNIER AVEC UN TERME PRECIS, CDD SAISONNIER AVEC UN TERME IMPRECIS, LE CDD D’USAGE, CDD POUR ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D’ACTIVITE, CDD POUR COMMANDE EXCEPTIONNELLE A L’EXPORTATION, CDD POUR UNE TACHE OCCASIONNELLE NON LIEE A L’ACTIVITE NORMALE DE L’ENTREPRISE, RESSOURCES HUMAINES, PRESENTATION, HISTORIQUE DE LA FONCTION, LES CONTENUS DE LA FONCTION, LA LOGISTIQUE, LES PARTENAIRES DES RH, SITUATIONS PARTICULIERES, CREATION D’ENTREPRISE, STAGIAIRES, DECES, MALADIE - ACCIDENTS, ACCIDENTS DU TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES, MALADIE, INAPTITUDE, INVALIDITE, FICHES PRATIQUES, DEROULEMENT D’UN CONTROLE URSSAF, CONVENTIONS COLLECTIVES, REGISTRES SOCIAUX, OFFRE D’EMPLOI, MEDECINE DU TRAVAIL, INSPECTION DU TRAVAIL, HYGIENE ET SECURITE DANS L’ENTREPRISE, AVANTAGES EN NATURE, DECLARATIONS OBLIGATOIRES, EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES, CHANGEMENT DE LA SITUATION JURIDIQUE DE L’EMPLOYEUR, L’EMBAUCHE PAR UN GROUPEMENT D’EMPLOYEURS, RETRAITE - PRE-RETRAITE, LA CONVENTION DE PRE-RETRAITE, LA PENSION DE RETRAITE, LA RETRAITE, RETRAITE COMPLEMENTAIRE, LA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE, PRATIQUE, REVENIR SUR SA DEMISSION, LA LETTRE DE DEMISSION, CONTESTATION D’UNE SANCTION, SAISIR LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES, REFUSER UNE MUTATION, DEMANDE DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, TRANSACTION, DEPART NEGOCIE, CHOISIR LE REGIME DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS, ETRE TRAVAILLEUR DE NUIT, LA VALIDITE D’UNE PROMESSE D’EMBAUCHE, LA LOI ANTI-FUMEUR, CLAUSES PARTICULIERES, CLAUSE DE QUOTA, CLAUSE DE PERIODE D’ESSAI, CLAUSE DE NON-CONCURRENCE, CLAUSE DU LIEU DE TRAVAIL, CLAUSE DE MOBILITE, REPRESENTANTS DU PERSONNEL, LES DELEGUES DU PERSONNEL, LES DELEGUES SYNDICAUX, LE COMITE D’ENTREPRISE, LE CHSCT, DISCIPLINE, SANCTIONS ET PROCEDURES, REGLEMENT INTERIEUR, SURVEILLANCE DES SALARIES

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