MENU

  • axa-basta.nl
  • jougennotuki.com
  • social-bookmarking.net
  • queerporn.tv
  • blogobulle.com
  • cantek.net
  • livepositive.ca
  • lasmellizasserantes.com.ar
  • ralphlaurenpascherr.org
  • alphaduo.com
  • gencziraat.com
  • cicloguilly.com
  • socialbookmarks.biz
  • macroshop.com.mx
  • playon.ca
  • xxxworldxxx.com
  • grantsdot.com
  • hotels-blackpool.com
  • electronicahifi.com.pe
  • amanecerfm.com.ar

    • last data update: 2011/10/15, 18:33

    Website loading time

    during the test: 1.84 s

    cable connection (average): 2.18 s

    DSL connection (average): 2.51 s

    modem (average): 20.28 s

    HTTP headers

    HTTP/1.1 301 Moved Permanently

    Date: Sun, 16 Oct 2011 01:36:13 GMT

    Server: Apache

    Location: http://www.4bp.com.pl//

    Vary: Accept-Encoding

    Content-Length: 231

    Connection: close

    Content-Type: text/html; charset=iso-8859-1

    HTTP/1.0 200 OK

    Date: Sun, 16 Oct 2011 01:36:13 GMT

    Server: Apache

    Set-Cookie: PHPSESSID=4sgq6fkrm7f319b4g3pv9vjts4; path=/; HttpOnly

    Expires: Thu, 19 Nov 1981 08:52:00 GMT

    Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

    Pragma: no-cache

    Set-Cookie: bypassStaticCache=deleted; expires=Sat, 16-Oct-2010 01:36:13 GMT; path=/; httponly

    Set-Cookie: bypassStaticCache=deleted; expires=Sat, 16-Oct-2010 01:36:13 GMT; path=/; httponly

    Vary: Accept-Encoding

    Connection: close

    Content-Type: text/html; charset="utf-8"

    Information about DNS servers

    4bp.com.plMX5poczta.4bp.com.plIN14400
    4bp.com.plA85.25.124.115IN14400
    4bp.com.plSOAdns.alpha.pladmin.forpsi.com20111010013600 1800 2592000 3600 IN 3600
    4bp.com.plNSdns2.alpha.plIN3600
    4bp.com.plNSdns.alpha.plIN3600

    Received from the first DNS server

    Request to the server "4bp.com.pl"
    You used the following DNS server:
    DNS Name: dns2.alpha.pl
    DNS Server Address: 62.149.230.87#53
    DNS server aliases:

    HEADER opcode: REQUEST, status: NOERROR, id: 47184
    flag: qr aa rd REQUEST: 1, ANSWER: 5, AUTHORITY: 0, ADDITIONAL: 3

    REQUEST SECTION:
    4bp.com.pl. IN ANY

    ANSWER SECTION:
    4bp.com.pl. 3600 IN SOA dns.alpha.pl. admin.forpsi.com. 2011101001 3600 1800 2592000 3600
    4bp.com.pl. 3600 IN NS dns.alpha.pl.
    4bp.com.pl. 3600 IN NS dns2.alpha.pl.
    4bp.com.pl. 14400 IN A 85.25.124.115
    4bp.com.pl. 14400 IN MX 5 poczta.4bp.com.pl.

    SECTION NOTES:
    dns.alpha.pl. 7200 IN A 81.2.194.130
    dns2.alpha.pl. 7200 IN A 62.149.230.87
    poczta.4bp.com.pl. 1800 IN A 81.2.202.142

    Received 210 bytes from address 62.149.230.87#53 in 107 ms

    Received from the second DNS server

    Request to the server "4bp.com.pl"
    You used the following DNS server:
    DNS Name: dns.alpha.pl
    DNS Server Address: 81.2.194.130#53
    DNS server aliases:

    HEADER opcode: REQUEST, status: NOERROR, id: 33579
    flag: qr aa rd REQUEST: 1, ANSWER: 5, AUTHORITY: 0, ADDITIONAL: 3

    REQUEST SECTION:
    4bp.com.pl. IN ANY

    ANSWER SECTION:
    4bp.com.pl. 3600 IN SOA dns.alpha.pl. admin.forpsi.com. 2011101001 3600 1800 2592000 3600
    4bp.com.pl. 3600 IN NS dns.alpha.pl.
    4bp.com.pl. 3600 IN NS dns2.alpha.pl.
    4bp.com.pl. 14400 IN A 85.25.124.115
    4bp.com.pl. 14400 IN MX 5 poczta.4bp.com.pl.

    SECTION NOTES:
    dns.alpha.pl. 7200 IN A 81.2.194.130
    dns2.alpha.pl. 7200 IN A 62.149.230.87
    poczta.4bp.com.pl. 1800 IN A 81.2.202.142

    Received 210 bytes from address 81.2.194.130#53 in 101 ms

    Subdomains (the first 50)

    Typos (misspells)

    3bp.com.pl
    ebp.com.pl
    rbp.com.pl
    5bp.com.pl
    4vp.com.pl
    4np.com.pl
    4hp.com.pl    		4gp.com.pl
    4bo.com.pl
    4bl.com.pl
    4b-.com.pl
    4b0.com.pl
    bp.com.pl
    4p.com.pl    		4b.com.pl
    b4p.com.pl
    4pb.com.pl
    44bp.com.pl
    4bbp.com.pl
    4bpp.com.pl

    Location

    IP: 85.25.124.115

    continent: EU, country: Germany (DEU), city:

    Website value

    rank in the traffic statistics:

    There is not enough data to estimate website value.

    Basic information

    website build using CSS

    code weight: 129.08 KB

    text per all code ratio: 70 %

    title: Assessment Center, badanie przywództwa, badanie satysfakcji pracowników, Development Center, Ocena 360, przywództwo » 4business&people

    description:

    keywords: Assessment Center, badanie przywództwa, badanie satysfakcji pracowników, Development Center, Ocena 360, przywództwo

    encoding: utf-8

    language: en-US

    Website code analysis

    one word phrases repeated minimum three times

    two word phrases repeated minimum three times

    three word phrases repeated minimum three times

    B tags

    U tags

    I tags

    images

    file namealternative text
    logoMainMenu.png4business&people
    loginMainMenu.pnglogin
    ladies.pngperson
    indicator.png
    tagline.pngJesteśmy firmą doradczą specjalizującą się w badaniach zasobów ludzkich.
    punkt2.pngNiech przemówią Klienci
    header5.pnglotto5
    lotto5.pngo
    o.pngc
    c.pngLubimy się chwalić. Kto nie lubi?
    header6.pngMy w mediach
    my_w_mediach.jpgmedale
    medale.pngRozwój kompetencji managerów
    header3.pngocena4
    ocena4.pngWięcej o badaniu
    punkt1.pngilm2
    wiecejOBadaniu.pngmtq
    ilm2.jpg110712 Badania 1male5
    mtq.png110712 Badania 3male5
    110712-Badania-1male5.jpg110712 Badania 2male4
    110712-Badania-3male5.jpg110712 Architektura 1male4
    110712-Badania-2male4.jpg110712 Architektura 2male4
    sgrozwoj.png110712 Architektura 3male4
    110712-Architektura-1male4.jpg110712 Architektura 4male6
    110712-Architektura-2male4.jpg110712 Architektura 6male4
    110712-Architektura-3male4.jpg110712 Architektura 8male5
    110712-Architektura-4male6.jpg110712 Architektura 7male8
    110712-Architektura-6male4.jpgbutterfly for change 125x5
    110712-Architektura-8male5.jpg110712 Architektura 5male4
    110712-Architektura-7male8.jpggeneration5
    sgdoradztwo.pngwypalenie zawodowe5
    butterfly-for-change-125x5.jpgZaufali nam:
    110712-Architektura-5male4.jpgcs3
    generation5.jpgteva3
    wypalenie-zawodowe5.jpgbcc3
    pasek.pngbgz3
    logo0.png
    cs3.png
    teva3.png
    bcc3.png
    bgz3.png

    headers

    H1

    H2

    Z naszych badań korzystają Liderzy Zarządzania Zasobami Ludzkimi! Czas dowiedzieć się dlaczego!

    H3

    Z naszych badań korzystają Liderzy Zarządzania Zasobami Ludzkimi! Czas dowiedzieć się dlaczego!

    H4

    H5

    H6

    internal links

    addressanchor text
    /4business&people
    /
    /produkty/
    /klienci/
    /cennik/
    /pomoc/
    /aktualnosci/
    /misja/
    /kontakt/
    /aktualnosci/my-w-mediach/the-superheroes/The Superheroes
    /aktualnosci/my-w-mediach/kierowniczki-z-wenus-mened-erowie-z-marsa/Kierowniczki z Wenus, menedżerowie z Marsa
    /aktualnosci/my-w-mediach/taniej-jest-wesprzec-ni-wymienic-mened-era/Taniej jest wesprzeć, niż wymienić menedżera
    /aktualnosci/my-w-mediach/atwiej-byc-silnym/Łatwiej być silnym
    /aktualnosci/my-w-mediach/individual-coaching-as-a-tool-of-development/INDIVIDUAL COACHING AS A TOOL OF DEVELOPMENT
    /aktualnosci/my-w-mediach/tylko-dla-handlowcow-2/Tylko dla handlowców
    /aktualnosci/my-w-mediach/dzia-hr-rzeczywistym-partnerem-biznesowym-jak-poprawic-pozycj-dzia-u-hr-w-organizacji/Dział HR rzeczywistym partnerem biznesowym - jak poprawić pozycję działu HR w organizacji?
    /aktualnosci/my-w-mediach/systemy-wysoce-efektywnej-pracy/Systemy wysoce efektywnej pracy
    /aktualnosci/my-w-mediach/awansujesz-pracownika-pami-taj-o-ro-nicach-w-odporno-ci-psychicznej-kobiet-i-m-czyzn/Awansujesz pracownika? Pamiętaj o różnicach w odporności psychicznej kobiet i mężczyzn
    /aktualnosci/my-w-mediach/rzecz-o-m-drym-martwieniu-si-czyli-kilka-spostrze-e-coacha/Rzecz o mądrym martwieniu się, czyli kilka spostrzeżeń coacha
    /aktualnosci/my-w-mediach/you-can-t-burn-out-if-you-have-never-been-on-fire-jeff-schmidt/"You can't burn out if you have never been on fire..." Jeff Schmidt
    /aktualnosci/my-w-mediach/wypalenie-zawodowe-nie-dzi-kuj/Wypalenie zawodowe? Nie, dziękuję!
    /aktualnosci/my-w-mediach/mi-dzy-szefem-a-zespo-em/Między szefem, a zespołem
    /aktualnosci/my-w-mediach/kontestuj-cy-zespo/Kontestujący Zespół
    /aktualnosci/my-w-mediach/kierownik-da-efektow-co-zrobic/Kierownik żąda efektów - co zrobić?
    /aktualnosci/my-w-mediach/silne-negatywne-emocje-czyli-jak-znale-c-klucz-do-emocjonalnie-na-adowanych-sytuacji/Silne negatywne emocje, czyli jak znaleźć klucz do emocjonalnie naładowanych sytuacji
    /aktualnosci/my-w-mediach/owocne-spotkania/Owocne spotkania
    /aktualnosci/my-w-mediach/zm-czony-zespo-czyli-jak-pomoc-pracownikom-przetrwac-trudne-chwile/Zmęczony zespół, czyli jak pomóc pracownikom przetrwać trudne chwile
    /aktualnosci/my-w-mediach/demaskowanie-aluzji/Demaskowanie aluzji
    /aktualnosci/my-w-mediach/pseudokomplementy-jako-forma-manipulacji/Pseudokomplementy jako forma manipulacji
    /aktualnosci/my-w-mediach/emocjonalna-hu-tawka-z-szefem/Emocjonalna huśtawka z szefem
    /aktualnosci/my-w-mediach/krytyka-prze-o-onego-czyli-czy-i-jak-przekazywac-krytyczne-uwagi-w-asnemu-szefowi/Krytyka przełożonego, czyli czy i jak przekazywać krytyczne uwagi własnemu szefowi.
    /aktualnosci/my-w-mediach/pu-apka-dostosowania/Pułapka Dostosowania
    /aktualnosci/my-w-mediach/czy-coaching-to-sposob-na-rozwoj-ka-dego-pracownika-czyli-jakie-warunki-i-zasady-powinien-spe-niac-skuteczny-coaching/Czy coaching to sposób na rozwój każdego pracownika, czyli jakie warunki i zasady powinien spełniać skuteczny coaching
    /aktualnosci/my-w-mediach/zmiana-w-organizacji-czyli-jak-przekazac-pracownikom-trudne-decyzje/Zmiana w organizacji, czyli jak przekazać pracownikom trudne decyzje...
    /aktualnosci/my-w-mediach/rozmowa-oceniaj-ca-czyli-jak-najlepiej-wykorzystac-formalny-proces-oceny-pracy/Rozmowa oceniająca, czyli jak najlepiej wykorzystać formalny proces oceny pracy
    /aktualnosci/my-w-mediach/pracownik-w-trudnej-sytuacji-czyli-co-zrobic-gdy-jako-szef-wiesz-e-twoj-pracownik-prze-ywa-trudne-chwile/Pracownik w trudnej sytuacji, czyli co zrobić, gdy jako szef wiesz, że Twój pracownik przeżywa trudne chwile...
    /aktualnosci/my-w-mediach/z-kole-anki-szefowa-czyli-jak-post-powac-w-sytuacji-tzw-awansu-wewn-trznego-z-cz-onka-zespo-u-na-jego-kierownika/Z koleżanki – szefowa, czyli, jak postępować w sytuacji tzw. awansu wewnętrznego - z członka zespołu na jego kierownika
    /aktualnosci/my-w-mediach/k-opoty-z-nieprzeci-tnym-czyli-jak-kierowac-prac-podw-adnego-ktory-nadzwyczaj-dobrze-wype-nia-swoje-obowi-zki/Kłopoty z nieprzeciętnym, czyli, jak kierować pracą podwładnego, który... nadzwyczaj dobrze wypełnia swoje obowiązki
    /aktualnosci/my-w-mediach/polemiki-z-uparciuchem-czyli-jak-porozumiec-si-z-kim-kto-obstaje-przy-swoim-zdaniu-i-nie-potrafi-s-uchac-opinii-innych/Polemiki z uparciuchem, czyli, jak porozumieć się z kimś, kto obstaje przy swoim zdaniu i nie potrafi słuchać opinii innych
    /aktualnosci/my-w-mediach/razem-nie-osobno-co-zrobic-gdy-cz-onkowie-zespo-u-nie-wykorzystuj-wzajemnie-swoich-umiej-tno-ci-i-do-wiadcze/Razem - nie osobno. Co zrobić, gdy członkowie zespołu nie wykorzystują wzajemnie swoich umiejętności i doświadczeń
    /aktualnosci/my-w-mediach/napi-te-terminy-jak-kierowac-zespo-em-ktory-musi-pracowac-pod-presj-czasu/Napięte terminy. Jak kierować zespołem, który musi pracować pod presją czasu
    /aktualnosci/my-w-mediach/konflikt-w-zespole-co-zrobic-gdy-kontakty-mi-dzy-pracownikami-nie-s-zbyt-dobre/Konflikt w zespole. Co zrobić, gdy kontakty między pracownikami nie są zbyt dobre
    /aktualnosci/my-w-mediach/reagowanie-na-narzekanie/Reagowanie na narzekanie
    /aktualnosci/my-w-mediach/gdy-emocje-bior-gor/Gdy emocje biorą górę...
    /aktualnosci/my-w-mediach/wspo-praca-mimo-antypatii-jak-pracowac-z-lud-mi-ktorych-nie-lubimy/Współpraca, mimo antypatii. Jak pracować z ludźmi, których nie lubimy
    /aktualnosci/my-w-mediach/a-nie-mowi-em-czyli-gdy-twoj-wspo-pracownik-krytykuje-destrukcyjnie/A nie mówiłem..., czyli gdy Twój współpracownik krytykuje destrukcyjnie
    /aktualnosci/my-w-mediach/niezdrowa-rywalizacja-czyli-co-zrobic-gdy-cz-onkowie-twojego-zespo-u-wzajemnie-si-oskar-aj-obni-aj-swoj-warto-c-obwiniaj-si-i-rywalizuj-o-twoje-uznanie/Niezdrowa rywalizacja, czyli co zrobić, gdy członkowie Twojego zespołu wzajemnie się oskarżają, obniżają swoją wartość, obwiniają się i rywalizują o Twoje uznanie
    /aktualnosci/my-w-mediach/cel-u-wi-ca-rodki/Cel uświęca środki
    /aktualnosci/my-w-mediach/s-uchac-by-s-yszec/Słuchać, by słyszeć
    /aktualnosci/my-w-mediach/pochwa-a-jest-dobra-na-wszystko/Pochwała jest dobra na wszystko
    /aktualnosci/my-w-mediach/chwalenie-pop-aca/Chwalenie popłaca
    /aktualnosci/my-w-mediach/nie-boj-si-szefa/Nie bój się szefa
    /aktualnosci/my-w-mediach/i-wilk-syty-i-owca-ca-a/I wilk syty, i owca cała
    /aktualnosci/wiadomo-ci/ju-po-raz-drugi-medal-europejski-dla-naszych-us-ug/Już po raz drugi Medal Europejski dla naszych usług!
    /produkty/badania/overview-360/Więcej o badaniu
    /produkty/badania/ilm72/Więcej o badaniu
    /produkty/badania/mtq48/Więcej o badaniu
    /produkty/badania/assessment-center-i-development-center/Więcej o badaniu
    /produkty/badania/przegl-d-standardow-sprzeda-y-i-obs-ugi-klienta/Więcej o badaniu
    /produkty/badania/badanie-zaanga-owania-i-satysfakcji-pracownikow/Więcej o badaniu
    /produkty/rozwoj/architektura-postaw-i-umiej-tno-ci-w-rekrutacji-i-selekcji/Więcej o usłudze
    /produkty/rozwoj/architektura-postaw-i-umiej-tno-ci-w-przywodztwie/Więcej o usłudze
    /produkty/rozwoj/architektura-postaw-i-umiej-tno-ci-w-rozmowach-okresowych/Więcej o usłudze
    /produkty/rozwoj/architektura-postaw-i-umiej-tno-ci-w-rozwoju-talentow-i-sukcesji/Więcej o usłudze
    /produkty/rozwoj/architektura-postaw-i-umiej-tno-ci-w-budowaniu-kultury-organizacyjnej/Więcej o usłudze
    /produkty/rozwoj/architektura-postaw-i-umiej-tno-ci-w-sprzeda-y/Więcej o usłudze
    /produkty/rozwoj/architektura-postaw-i-umiej-tno-ci-w-obs-udze-klienta/Więcej o usłudze
    /produkty/doradztwo/przeprowadzanie-organizacji-przez-zmiane/Więcej o usłudze
    /produkty/doradztwo/executive-coaching-i-coaching-mened-erski/Więcej o usłudze
    /produkty/doradztwo/zarz-dzanie-wiekiem-2/Więcej o usłudze
    /produkty/doradztwo/program-profilaktyki-wypalenia-zawodowego-3/Więcej o usłudze
    mailto:4bp@4bp.com.pl4bp@4bp.com.pl
    http://www.4bp.com.pl/www.4bp.com.pl
    /Strona główna
    /produkty/Produkty
    /klienci/Klienci
    /cennik/Cennik
    /pomoc/Pomoc
    /aktualnosci/Aktualności
    /misja/Misja
    /kontakt/Kontakt

    external links

    addressanchor text
    https://beta.overview.pllogin
    http://www.uselab.com.plUseLab